横幅人力资源/工资常见问题-批准/代理

 如果员工无法开始或完成他/她的时间表，请联系 人力资源办公室. 其中一个超级用户将启动或打开 员工的考勤表/休假报告，并发送给您完成和/或批准.

 作为审批人，将其发回更正. 

 如果您已经批准了工时表，那么工时表已经提交给工资. 的 审批人必须通知工资单.

 历史工时表和休假报告可通过批准人渠道获得 四个月的自助服务.

 如果您无法履行批准人的职责，请通知您的代理 代表你行事. 确保已授予适当的安全访问权限 你的代理.

 是的，有两个不同的审批队列.

 如果您需要他/她的批准，您将需要直接与您的代理沟通 考勤表/休假报告给你的队列.

 在批准休假请求之前，应检查休假余额. 豁免及 非豁免员工，如果将导致负平衡的员工将 没有支付任何负余额的休假.

 如果有足够的时间，请务必将其退回以进行更正，但如果 任何更改都是由审批人做出的，必须在评论部分记录 以及发给员工的电子邮件和抄送 payroll@rockmark.net 有一个解释.

 如果旷工(补休)，工作时间不应记入考勤表 时间)代替工资. 补偿时间只能在 同工同酬. 如果一周工作时间超过40小时，休息时间必须等于1和1 工作时间是40岁以上的一半.