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争议概念投诉程序

符合田纳西州高等教育言论自由和透明度 ，学生和员工可以提交内部投诉，如果365bet从事 T禁止的行为.C.A. §49-7-1903.

高等教育机构的禁令

具体来说,T.C.A. §49-7-1903禁止IHE从事以下活动:

  1. 公立高等学校的学生和工作人员不受处罚; 因学生或员工的原因而受到歧视或任何不利待遇 拒绝的:拒绝支持、相信、认可、拥抱、承认、行动或同意的 一个(1)或多个分裂的概念;
  2. 不要求为高等学校的学生和职工 支持特定的意识形态或政治观点才有资格获得聘用、终身职位、 晋升、毕业，不得向单位询问思想政治问题 学生、求职者、求职者或晋升候选人的观点 tenure; and
  3. 高等学校不得要求申请人就业 或提交个人多样性声明或确认申请人的录取 作为申请的一部分，同意机构多样性声明或 录取过程.

提交报告

365bet的学生或雇员认为违反T.C.A. §49-7-1903已 被发生的可提交一份涉嫌违规的报告. 365bet将调查该报告 并采取适当措施纠正已发生的任何违规行为 使用以下程序:

  1. 投诉人必须填写一份分歧概念涉嫌违规报告表格. (原告 必须是学生还是员工.)
    1. 投诉必须在提交时完成，并附上相关文件 投诉可以被充分评估.
    2. 投诉必须在学期结束后不迟于30个日历日提出 指称的违反事件发生的地点.
  1. 投诉将由高级副教务长(SVP)/助理副校长进行评估 (AVP)的教务处，以确定投诉是否指控该机构 从事了《365bet平台》所禁止的行为.C.A. 49-7-1903.
    1. 如果报告是毫无根据的，在十五(15)个工作日内，高级副总裁/高级副总裁将通知 投诉人认为，投诉书未能说明可据此获得救济的索赔 授予.
    2. 如果投诉人没有提交足够的证据来确定是否发生了违规行为， 申诉将被驳回.
    3. 如果投诉正确地陈述了索赔，高级副总裁/高级副总裁将把投诉转发到 教职员申诉委员会.
  1. 教职员工申诉委员会将听取投诉，并可能在其 酌情要求投诉人和被投诉人提交补充证据. 的 调查和听证会将按照365bet政策1:017进行 投诉 resolution; specifically, as follows:

    投诉提交委员会后，由三名成员组成的小组 常设申诉委员会的一名候补委员将被召集来听取 投诉. 委员会将就申诉进行公正的聆讯，届时 委员会将接受并审查投诉人提供的所有有关资料 被访者以及其认为适当的任何其他信息. 听力 会包括与投诉人的面对面或虚拟会面吗. 该委员会 会做一个彻底和独立的研究吗. 委员会可传召任何人员出席会议 或者它认为可能有与控诉相关信息的证人. 该委员会 会利用证据优势标准吗.
  2. 委员会有责任就被指控者是否 被禁止的行为受下列例外情况的保护:
    1. 侵犯教师和其他指导教师的学术自由权利;
    2. 对学生或雇员进行培训，使其了解联邦或联邦法律的非歧视要求 state law; or
    3. 侵犯了受宪法第一修正案保护的言论自由权.
    4. 要求员工:1)违反任何联邦或州法律、法规或规章 2)不符合任何适用的学术认证要求.
    5. 禁止365bet以一致的努力促进多样性，公平性和包容性 符合州法律.
  3. 如果委员会发现该行为不包括在规定的例外和 确定发生了违反TCA 497-1903的行为，适当的主管 将使用该报告，并与政策2:06 . 66教员纪律和 绩效改善政策或5:029员工纪律程序 实施适当的纠正措施.
  4. 教职员工申诉委员会主席将发布调查结果报告 给投诉人、被投诉人、高级副总裁/高级副总裁、员工主管和办公室 在十(10)个工作日内完成法律事务. 该报告将以全面和 公平考虑所有的事实和情况. 报告还将包括 调查小组的调查结果摘要. 学院的决定和 员工申诉委员会将是终局的，不得上诉.

争议概念投诉表格

注:365bet必须每年报告违规行为和任何纠正措施 财政部的主计长通过主计长研究和教育办公室 问责制. 如有需要，将对提交审计长的报告进行修订。 确保遵守联邦家庭教育权利和隐私法案(FERPA) (20 U.S.C. § 1232g); § 10-7-504; and all other relevant privacy laws.

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