家庭和医疗休假法
根据经修正的1993年《365bet平台》(" FMLA或 “该法案”)，这是奥斯汀佩伊州立大学的政策，提供合格的员工 在12个月的家庭或医疗假期间，最多12个工作周的假期，至 在休假期间提供持续的健康保险，并确保 雇员在休假期满后恢复到相同或同等的职位.
我应该何时申请FMLA?
因严重健康状况需要离校3天以上的 雇员或其直系亲属.
FMLA的设立有以下原因:
- 领养:孩子的出生或被收养或寄养;
- 为了与孩子建立联系(必须在孩子出生后一年内休假) 位置);
- 照顾有严重健康问题的雇员的配偶、子女或父母 条件;
- 雇员自身符合条件的严重健康状况使雇员 不能履行工作职责的;
- 对于与国外部署有关的紧急情况，一名军事人员 雇员的配偶、子女或父母.
员工资格及责任
在休假开始时，雇员必须已完成12个月的工作 期间，在12个月期间完成了1250小时的工作. 员工 凡不符合12个月受雇规定的人士，必须填写适当的 没有形式 为教师或工作人员提供所需的医生证明表格 员工.
- 休假时间，如年假或病假不计入1250 小时.
下列表格是人力资源厅要求考虑的 为FMLA指定. 这些表格可以直接提交给人事办公室 资源在布朗宁室002或发邮件到 benefits@rockmark.net or humanresources@rockmark.net.
- 雇员医生证明表格 (职位描述必须连同此表格一起提交给医生)
- 家庭成员医师证明表格
- 医生证明表格不需要分享医疗诊断. 必须向雇主提供足够的信息，以确定疾病是否符合条件 为FMLA指定和保护.
- 将员工的工作描述包括在内，以供雇主审阅，这总是好的 医生关于下班时间的问题.
主管的职责
当部门员工被要求休假超过三天时 因医疗原因导致员工健康状况严重或病情严重 直系亲属的健康状况，必须解决FMLA的适用问题 和员工一起. 让他们联系人力资源办公室澄清一下吗 关于FMLA指定条件的资格.
申请后会发生什么?
指定
FMLA申请和医师认证表格将被审核是否合格 为FMLA指定，人力资源办公室将提供FMLA指定 给员工的信.
- 在FMLA期间通知工资单，以了解预计的休假报告 期.
FMLA期间休假报告
工资单将记录员工连续休假期间的使用情况 从休假报告到期日开始工作.
- 如员工在休假报告到期日已返回工作岗位，则休假 是否会按照部门的正常休假报告制度进行报告.
重返工作岗位
得到人力资源办公室的许可，可以放人回去工作 在返回部门工作之前，必须得到医生的许可.常见问题
要符合资格，雇员必须:
- 在此之前的12个月里在奥斯丁·皮伊工作了至少1250小时 离开的开始;
- 在奥斯丁·皮伊工作了至少12个月. 12个月的工作是 顺序上不需要连续的. 一般情况下，只在七年内就业 除非(1)由于员工的履行而中断服务，否则计算年数 军事义务，或(2)由集体谈判协议或其他 书面协议.
- 首先，您需要提交 申请FMLA表格. 在这张表格上，你需要你的主管和人力资源部的签字. 返回 这完成了 benefits@rockmark.net.
- 接下来，您需要填写 医生证明表格 或者是 家庭成员的医生表格 如果你打算休假去照顾家人. 请注意 此表格中是否有需要您的医疗保健提供者填写的部分. 此表格必须交回 benefits@rockmark.net.
- 一旦您的表格被审查，您将收到一封表示您的批准的信 或拒绝FMLA休假.
- 如果批准，你应该联系 benefits@rockmark.net 在你即将返回工作岗位时通知我们你的假期是否需要延长或者 修改.
No. 这1250个小时只包括在Austin Peay实际工作的时间.
在工作期间的病假、年假或补休都有工资 FMLA会离开，直到这些时间耗尽. 你剩下的FMLA假期是无薪的. 短期残疾和长期残疾均可随会员使用. 符合条件的员工可以向病假银行申请借用病假时间 在这一时期. 更多关于病假银行的信息可以在这里找到 在这里.
您可以使用FMLA的原因如下:
- 为了生儿子或女儿，并与新生儿建立联系(适用) 致母亲和父亲);
- 为雇员安排儿童接受领养或寄养，以及 与那个孩子建立联系;
- 照顾:照顾直系家庭成员(配偶、孩子或父母)，但不是父母 ("姻亲")健康状况严重的;
- 雇员因严重健康问题不能工作时请病假 条件; or
- 因雇员的配偶、儿子、 女儿，或父母是有保障的现役或要求有保障的现役状态 作为国民警卫队、预备役或正规武装部队的成员.
No. 当有医疗需要时，员工可以间歇性地休FMLA假 在不同的时间段内，因为一个单一的合格原因请假——或减少 离开时间表.
最常见的包括:
- 需要在医院或其他医疗机构过夜的情况;
- 使您或您的家庭成员丧失工作能力的情况(例如，无法工作) (或上学)连续三天以上并正在接受医疗;
- 慢性疾病，当你或你的家庭成员是 丧失行为能力，每年至少需要两次保健提供者治疗; 和
- 怀孕(包括产前医疗预约、因晨吐而丧失工作能力; 医学上需要卧床休息)
在没有情有可原的情况下，在收到合同后的五(5)个工作日内 FMLA请求和适当的支持文件.