带薪育儿假

程序

员工应将其要求支付工资的意图通知其所在部门 育婴假.  员工应向部门提供预期的时间安排 以及休假的时间.

要获得带薪育儿假，员工必须完成 带薪育儿假申请表，并将经批准的表格提交人力资源办公室审核和处理 在怀孕第五个月结束时. 据了解，在某些情况下 在怀孕第五个月结束前提供通知可能不可行; 在这种情况下，雇员必须尽快发出通知.

除了带薪育儿假申请表，符合条件的员工还将 被要求向人力资源厅提供以下文件 儿童出生或被收养后30天内.

• 孩子的出生-适当的出生证明，如出生证明或出生证明书 医院出生确认.
• 儿童的收养——适当的收养文件，如收养令.

在间歇或减少带薪育儿假时，员工必须遵守 部门请假和请假的程序.

雇员是否有资格 休假离开 并有休假休假可用，休假表格也需要使用的支付 育婴假. 如果带薪育儿假与其他类型的产假相结合 休假，适当的申请和文件程序必须按照指示 有关休假政策.

根据这一政策，并与教师的偏好相一致，教师 将完成一个 修改税务表格 谁会提出具体的修改.  主席和监事是强有力的 鼓励支持修改，只要它们与此一致 我们会考虑部门的政策和需要. 表格将被归档 人力资源办公室和一份保存在教员部门的副本.  如果在修改所要求的职责方面缺乏共同的协议，教师 系主任/主管可要求院长协助联络 达成一致的解决方案.

带薪育儿假申请表

修改税务表格 

其他教员规定

在孩子出生或被收养后，终身教职员工可以申请一年的实习 按照现有的“停止计时”程序延长任期 如教职员手册所述.

教员可以在6周带薪育儿假结束时要求修改职责。 但不能超过6周结束的学期.  部门的椅子, 强烈鼓励主管和院长适应临时的要求 “修改职责”的分配.符合条件的员工必须与他或她协商 主管/主席，并作出合理的努力，以安排修改后的工作，以避免 不适当地干扰大学的运作.

修改后的职责包括，但不应限于，现场和 在线工作，包括教学，临床实习，研究或临床 实验室工作，图书馆工作，学生咨询，委员会工作和其他服务. 不应期望教师讲授在线课程来代替现场工作.

关税的任何修改不得在以后补交. 教师不得 被要求在修改之前或之后“银行”或“弥补”责任 税好处.

如果带薪育儿假是在批准的教师行政休假期间，如 作为专业发展任务(PDA)，教师可以协商 与他们的主席和院长的PDA条款.

回报条款

如雇员在带薪育儿假期满后仍未返回工作岗位，或 返回工作岗位，但未能留在大学至少90天，员工 必须向365bet偿还根据本保单支付的工资，除非在365bet工作了 五年或以上. 如果员工未能返回，365bet将不予报销 工作是由于雇员或儿童的健康状况，受医疗 文档.

常见问题